Obtain mẫu KPI phòng Hành chính – Nhân sự

Bạn thường nghĩ chỉ có viên chức sale new có KPI, vì đơn giản chỉ số này quá phổ thông} trong marketing. Tuy nhiên, có 1 sự thực là gần như những phòng ban trong 1 công ty đều có KPI riêng, phòng Hành chính – Nhân sự cũng vậy. Trong bài viết này, TinoHost sẽ chia sẻ cho người tiêu dùng 1 số mẫu KPI phòng Hành chính – Nhân sự.

Tìm hiểu tổng quan về KPI nhân sự

KPI nhân sự là gì?

KPI nhân sự là những chỉ số hiệu suất liên quan tới công việc của viên chức trong phòng Hành chính – Nhân sự như: tuyển dụng nhân sự, tập huấn, chấm công, lương bổng,…

Thông qua chỉ số KPI, nhà quản lý sẽ đánh giá được hiệu quả công việc của từng viên chức trong phòng ban này. Trên từng vùng vị trí khác nhau cũng sẽ có những chỉ số khác nhau.

Viên chức phòng hành chính-nhân sự gồm: Viên chức tuyển dụng, viên chức tập huấn, viên chức C&B.

Đặc điểm của KPI phòng Hành chính – Nhân sự

  • Sự tập trung: Phạm vi công việc của phòng Hành chính – Nhân sự siêu rộng. Vì vậy, để đánh giá được hiệu suất công việc phải chăng nhất, những chuyên viên nên tập trung vào 1 số KPI chính và cảm thấy thực sự cần thiết.
  • Đánh giá được chi tiết: Dựa trên hiệu quả từ công tác tuyển dụng và tập huấn sẽ có những đánh đá cụ thể về hiệu suất công việc. Tiếp tục điều chỉnh lại cho hợp lý và dùng mặc định tại những lần đánh giá sau.
  • Đơn giản: KPI cho phòng Hành chính – Nhân sự bắt buộc thực sự đơn giản và dễ hiểu.
  • Có thể hành động: Chỉ nên tập trung đánh giá KPI vào những vấn đề trong phạm vi liên quan tới công việc Hành chính – Nhân sự
  • Có sự liên quan: KPI của phòng Hành chính – Nhân sự vẫn cần bắt buộc liên quan tới những kết quả marketing và phần tiêu marketing của công ty.
Xem Thêm  Google Cloud Platform là gì? Chỉ dẫn phương pháp dùng Google Cloud Platform chi tiết

Lợi ích của KPI nhân sự

  • Đảm bảo những viên chức phòng Hành chính – Nhân sự thực hành đúng trách nhiệm của mình trong công việc
  • Do tới những phòng ban khác nên chỉ số KPI này sẽ giúp công việc nhân sự được sáng tỏ, rõ ràng.
  • Giúp cải thiện năng suất lao động, nâng cao sự sáng tạo và tương trợ người quản lý dễ dàng kiểm soát viên chức.
  • KPI phòng Hành chính – Nhân sự giúp mang trong mình lại chiếc nhìn tổng quan nhất về tình hình nhân sự của toàn công ty.

Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự có KPI ko?

Bất kỳ 1 viên chức nào trong phòng Hành chính – Nhân sự đều có KPI, nhắc cả trưởng phòng. Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự là người có trách nhiệm ra quyết định và quản lý những công việc liên quan tới Hành chính – Nhân sự của từng công ty. Do đấy, chức vụ này bắt buộc làm cho phải chăng những bắc buộc sau thì new được xem là hoàn thành KPI:

  • Tham vấn và giám sát quy trình tuyển dụng và tập huấn của doanh nghiệp.
  • Lên kế hoạch và triển khai những chính sách nhân sự yêu thích để lôi kéo anh tài.
  • Hợp tác có những phòng ban khác trong doanh nghiệp để tổ chức tuyển dụng nhân sự cho những vùng vị trí đang có nhu cầu.
  • Duy trì và quản lý nguồn lực cho công ty
  • Đưa ra định hướng trong việc vươn lên là nhân sự
  • Tương trợ giải quyết những vấn đề liên quan tới nhân sự: viên chức nghỉ việc, vi phạm,..

Obtain mẫu KPI phòng Hành chính – Nhân sự

KPI của viên chức phòng Hành chính – Nhân sự được biểu hiện qua những chi tiết nào?

  • Kế hoạch tuyển dụng và tập huấn nhân sự
  • Khả năng tối ưu chi chi phí cho từng đợt tuyển dụng
  • Hiệu quả tuyển dụng tại nhiều kênh khác nhau
  • Số lượng vùng vị trí sau tuyển dụng
  • Tỷ lệ thỏa thuận lao động thành công
  • Tỷ lệ viên chức nghỉ phép
  • Tỷ lệ sa thải viên chức
  • Thời kì làm cho việc trung bình của viên chức
  • Đánh giá sự hài lòng của viên chức
  • Hiệu suất lao động của viên chức trong tháng hoặc theo kỳ
  • Sự trung thành của viên chức trong công ty
  • Độ chính xác trong bảng lương và thời điểm phát lương
  • Đánh giá viên chức nhân tài
  • Quản lý sổ sách, giấy tờ, trang thiết bị và tài sản chung của doanh nghiệp
Xem Thêm  LaunchZone là gì? Hệ sinh thái LaunchZone và governance token BSCX có gì đặc biệt?

Bên cạnh ra, xây dựng KPI cho phòng nhân sự còn dựa trên mức độ trung thành, trách nhiệm, thái độ và quy trình phấn đấu của viên chức trong phòng ban này.

Mẫu KPI phòng Hành chính – Nhân sự

Hyperlink obtain công thức chi tiết và bảng đánh giá KPI phòng Hành chính – Nhân sự bên dưới.

KPI phòng Hành chính – Nhân sự sẽ được đánh giá qua những chỉ số cụ thế dưới đây.

KPI về lương

Nhân sự cần KPI về lương nhằm quản lý quy trình lương bổng được sáng tỏ rõ ràng. Chỉ số này gồm:

  • Mức thu nhập trung bình
  • Mức thu nhập giờ công trung bình
  • Mức thu nhập theo chức danh
  • Tỷ lệ chi chi phí lương

KPI tuyển dụng

Có KPI tuyển dụng, việc lựa chọn nhân sự của công ty sẽ được tối ưu và mang trong mình lại hiệu quả phải chăng nhất. Chỉ số này gồm:

  • Tổng số lượng đơn xin việc gửi về doanh nghiệp sau từng đợt tuyển dụng (đối có từng vùng vị trí)
  • Tỷ lệ giấy tờ đạt bắc buộc
  • Chỉ số hiệu quả của quảng bá tuyển dụng
  • Thời kì tuyển dụng bình quân
  • Chỉ số hiệu quả của từng nguồn tuyển dụng

KPI về an toàn lao động

Việc vận dụng KPI cho ATLĐ ko chỉ để biểu hiện nghiêm ngặt những nội quy lao động mà còn đảm bảo về chất lượng hoạt động trong công ty. Chỉ số này gồm:

  • Tỷ lệ báo cáo ATLĐ
  • Tỷ lệ thời kì mất mát do ATLĐ
  • Tỷ lệ chi chi phí mất do ATLĐ
  • Thời kì huấn luyện ATLĐ
Xem Thêm  Sửa lỗi upload_max_filesize WordPress

KPI về chỉ số tập huấn

KPI này phản ánh mức độ hiệu quả trong công tác tập huấn nhân lực của chuyên viên, đồng thời kiểm soát chặt chẽ quy trình này nhằm mang trong mình lại hiệu suất phải chăng nhất.

  • Tổng số giờ huấn luyện/viên chức
  • Giờ tập huấn trung bình/viên chức
  • Chi chi phí huấn luyện/viên chức
  • Tỷ lệ viên chức tập huấn
  • Hiệu quả tập huấn

KPI về đánh giá công việc

  • Tỷ lệ viên chức ko hoàn thành nhiệm vụ
  • Tỷ lệ viên chức có thái độ phải chăng trở lên
  • Tỷ lệ viên chức hoàn thành 100% công việc
  • Tỷ lệ mức độ vi phạm nội quy

KPI về giờ làm cho việc

  • Tổng thời kì đi làm cho muộn toàn doanh nghiệp
  • So sánh thời kì đi làm cho muộn của những phòng ban
  • Tỷ lệ ngày nghỉ, ốm

KPI về lòng trung thành

Chỉ số KPI này được dùng để đánh giá lòng trung thành của viên chức đối có doanh nghiệp bao gồm:

  • Tỷ lệ vòng quay viên chức
  • Tỷ lệ vòng đời viên chức
  • Tỷ lệ viên chức muốn ra đi
  • Tỷ lệ viên chức trung thành

KPI về năng suất

KPI về năng xuất bao gồm:

  • Doanh số / viên chức
  • Lợi nhuận / viên chức
  • Chi chi phí dùng trong hành chính / viên chức.
  • Năng suất
  • Chi lương OT (lương nâng cao ca)

KPI đánh giá nguồn nhân lực khác

Trong chỉ số KPI này gồm những tỷ lệ như:

  • Tỷ lệ đánh giá trình độ của viên chức
  • Tỷ lệ theo trình độ văn hóa của toàn bộ nhân sự tại hầu hết những vùng vị trí
  • Tỷ lệ nam nữ

Bảng KPI phòng Hành chính – Nhân sự

Obtain công thức tính những chỉ số KPI và bảng KPI tại Đây

Từng phòng ban trong doanh nghiệp đều có những chức năng và phần tiêu riêng. Trên đây là những chia sẻ của TinoHost về KPI của phòng Hành chính – Nhân sự, bạn có thể tham khảo và vận dụng chúng vào công việc thực hiệu quả nhé.

FAQs về KPI phòng HCNS

Mọi thắc mắc và góp ý liên quan, xin vui lòng liên lạc ngay TinoHost để được tư vấn chi tiết hoặc Fanpage để cập nhật những thông tin new nhất nhé!

Có bề dày kinh nghiệm hơn 5 5 phân phối internet hosting, dịch vụ cho thuê máy chủ, những dịch vụ liên quan tới tên miền và bảo mật web site, hãy để TinoHost đồng hành cùng bạn trên con đường khẳng định nhãn hiệu trên bản đồ khoa học toàn cầu!

CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN TINO

  • Trụ sở chính: L17-11, Tầng 17, Tòa nhà Vincom Heart, Số 72 Lê Thánh Tôn, Phường Bến Nghé, Quận 1, Thành phố Hồ Chí MinhVăn phòng đại diện: 42 Trần Phú, Phường 4, Quận 5, Thành phố Hồ Chí Minh
  • Điện thoại: 0364 333 333Tổng đài miễn chi phí: 1800 6734
  • E mail: gross [email protected]
  • Web site: www.tino.org